программа универсальный капитал

Программа "Универсальный капитал"

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ: накопление денежных средств – личного капитала сотрудника как инструмента мотивации к работе на предприятии.

В течение срока действия договора Предприятие путем оплаты страховых платежей в пользу сотрудника формирует его персональный капитал, причем платежи в размере до 15% от начисленной заработной платы относятся на валовые затраты предприятия (ст. 5.6.2 Закона "О налогообложении прибыли предприятий").

• Страховым случаем является: дожитие застрахованного лица до окончания срока действия договора страхования;
• смерть по любой причине застрахованного лица в период действия договора страхования.
• Срок оплаты платежей: до выхода сотрудника на пенсию (мужчины – 60, женщины – 55 лет).

По истечению срока действия договора (периода накопления) при условии, что застрахованный сотрудник не покинет предприятие, он получит накопленные за годы действия договора средства, сумма которых увеличится за счет инвестиционного дохода (минимум – 4%). Кроме того, в период накопления средств на застрахованного сотрудника распространяется действие страховой защиты от риска смерти. Это значит, что в случае его ухода из жизни Страховая компания осуществит страховую выплату членам его семьи (Выгодоприобретателям) в размере страховой суммы независимо от того, какая часть страховых платежей была внесена.