программа пенсионный капитал

Программа "Пенсионный капитал 10/15/20/25"

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ: обеспечить сотрудников предприятия пожизненной дополнительной пенсией с гарантированным периодом выплат.

• Страховым случаем является: дожитие застрахованных лиц до окончания срока действия договора страхования
• смерть по любой причине в период накопления

В течение срока действия договора Предприятие путем оплаты страховых платежей в пользу сотрудника формирует его персональный пенсионный капитал, причем платежи в размере до 15% от начисленной заработной платы относятся на валовые затраты предприятия (ст. 5.6.2 Закона О налогообложении прибыли предприятий).

• Срок оплаты платежей: до выхода сотрудника на пенсию (мужчины – 60, женщины – 55 лет).

Накопленные за годы действия договора средства, увеличенные за счет инвестиционного дохода (минимум – 4%), послужат источником для выплат сотруднику дополнительной пожизненной пенсии, которая поможет поддержать на должном уровне его материальное положение при выходе на пенсию, поскольку государственное пенсионное обеспечение не отвечает необходимым потребностям. Страховой компанией производиться ежегодное увеличение остаточной суммы на величину инвестиционного дохода (минимум – 4%).

Отличительной особенностью программы "Пенсионный капитал – 10, 15, 20, 25" от классического пенсионного страхования является предусмотренный в ней период гарантированных выплат. Это значит, что в случае смерти застрахованного сотрудника в первые 10 (или 15, 20, 25) лет получения дополнительной пенсии Страховая компания гарантирует осуществление выплат членам семьи (Выгодоприобретателям) до окончания этого срока – 10 (или 15,20,25) лет.

В период накопления средств на застрахованного сотрудника распространяется действие страховой защиты от риска смерти. В случае его смерти страховая компания осуществит страховую выплату членам его семьи (Выгодоприобретателям) в размере уплаченных страховых взносов (за вычетом расходов на ведение дела).

Страховой платеж (страховой тариф) зависит от пола и возраста застрахованного. Оплата - помесячно/поквартально/раз в год.